工商银行是中国最大的商业银行之一，在招聘新员工时有一套完整的入职签约流程。以下是详细的流程介绍：
1. 网上申请
在工商银行官网上提交个人简历，填写个人信息和工作经历。HR部门会根据提交的简历进行筛选和联系。
2. 笔试
通过简历筛选后，候选人需要参加工商银行的笔试。笔试内容通常包括基础知识测试、职业素养和能力测试等。笔试结果将会作为初步筛选的依据。
3. 面试
笔试合格后，候选人将进入面试阶段。面试通常有两轮，包括初试和终试。初试主要是了解候选人的基本情况和应聘动机，终试则更加注重候选人的专业知识和能力。
4. 录用通知
面试通过后，HR部门将向被录用的人员发放录用通知书。通知书包括入职时间、岗位信息、薪资待遇等具体内容。被录用的候选人需要在规定的时间内确认是否接受录用。
5. 劳动合同签订
录用确认后，新员工需要与工商银行签订劳动合同。劳动合同是双方保障权益的重要文件，约定了双方的权利和责任。在签订劳动合同前，新员工需要提供个人身份证明和其他相关材料。
6. 背景调查
在签约后，工商银行会进行背景调查。背景调查是为了核实个人的教育背景、工作经历和信用记录等信息。调查结果对于是否继续录用有一定的影响。
7. 入职体检
背景调查通过后，新员工需要进行入职体检。体检项目一般包括身体健康状况、传染病筛查、心理健康等方面。体检结果将作为入职的依据。
8. 录用签约
入职体检通过后，新员工需要与工商银行进行最终的签约。签约时，需要确认入职时间、岗位职责、薪资待遇等细节，并签署正式的入职合同。
9. 入行报到
签约完成后，新员工需要按照约定的时间、地点进行入行报到。在入行报到时，需要携带个人身份证明、学历证明和其他必要的入职材料。
10. 启动工作
入行报到后，新员工将正式开始工作。工商银行会为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应新岗位。
这就是工商银行入职签约的一般流程。每个环节都是为了保证新员工的能力和素质符合工商银行的要求。希望以上信息能对即将入职工商银行的候选人有所帮助。
