大华科技股份有限公司是一家知名的科技公司，然而在离职问题上存在一些争议。有员工表示，在试用期内主动提出离职后，公司却不同意离职并要求继续工作，还给予了大量任务和刁难。那么大华科技股份有限公司离职后是否有工资呢？以下是相关内容的详细介绍。
1. 应得工资可一次性结清
根据劳动法规定，员工离职后，公司应在30天内为员工办理离职手续，同时还需一次性结清员工应得的工资。如果公司不同意离职或不按规定支付工资，员工可以向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司，维护自己的权益。
2. 薪资问题
正常情况下，员工付出劳动应得到对等的收入。然而，有员工反映大华科技股份有限公司喜欢告诉员工要看三五年后的发展，对技术陈旧等问题选择回避，导致薪资问题存在。作为员工，应该在离职前和公司充分沟通，确保自己在离职时能够获得应得的工资。
3. 公司高管离职风波
大华科技股份有限公司在过去不乏高管离职的情况，其中比较引人注目的是王増锹的离职。他不仅带走了他投资的大华股份，还带走了其他高管人员，这给公司运营带来了一定的阴影。高管离职对公司的运营和员工的福利可能产生一定影响，所以员工在选择公司时要注意公司的稳定性和管理情况。
4. 公司的法律问题
有员工反映在离职后，公司没有按照规定走完离职流程，扣留工资并且未兑现年终奖。这涉及到公司的信誉和企业风气的问题，员工希望各方力量能够帮助解决这个问题。在面对类似情况时，员工可以寻求法律途径维护自身权益。
5. 离职对竞争力的影响
即使在离职后没有得到工资，作为员工曾经在大华科技股份有限公司工作过并积累相关经验和了解，这将对求职过程中的竞争力产生积极的影响。在进入下一份工作或实习岗位时，员工可以将自己在大华科技股份有限公司取得的成绩和经验展示出来，增加自己的竞争力。
6. 公司组织结构
大华科技股份有限公司是一家规模较小的公司，员工数量稳定在5人左右，同时服务的广告业务也较少。公司的内部组织结构与其他同级公司相似，老板即公司总经理，负责整个公司的统筹。这对员工来说可能将面临较大的工作负担和责任。
大华科技股份有限公司离职后是有应得工资的，如果公司不按规定处理该问题，员工可以通过劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。在离职前，员工应与公司充分沟通，确保自己的权益得到保障。同时，要注意公司的管理情况和稳定性，并在离职后充分展示自己的经验和成绩，增加自己的竞争力。
