一、企业年金个人缴费比例
企业年金个人缴费比例是本企业上年度职工工资总额的8%。本人缴费工资的4%，由单位代扣。
二、企业年金交1%还是4%好？
最好支付4%的企业年金。企业年金已确定支付上限为个人总工资的12%，而企业所缴纳的部分最高限额为8%。剩下的部分自然是个人缴纳得越多。具体原因如下：
1. 退休待遇差别
根据企业年金制度的规定，企业年金的待遇与个人的缴纳金额有关。个人缴纳的部分越多，退休后获得的年金待遇就越高。如果个人只缴纳1%，退休后获得的年金金额将相对较低，无法满足退休生活所需。而如果个人能按照最高比例缴纳4%，退休后的年金金额将更为可观，能够更好地保障个人的生活质量。
2. 投资收益
企业年金的资金可以用于投资，获取投资收益。个人缴纳的越多，个人所享受到的投资收益也就越多。相比较而言，个人希望能够获得更高的投资回报，因此应当选择缴纳更多的企业年金。
3. 税收优惠
根据我国税收政策，企业和个人缴纳的企业年金都可以享受税收优惠。个人缴纳的部分可以在计税时予以扣除，减少个人的纳税额。因此，在考虑个人税负的情况下，选择缴纳更多的企业年金可以带来更多的税收优惠，从而减轻个人的税收负担。
4. 风险分摊
企业年金的风险是由投资收益的波动造成的。根据风险分摊的原则，个人缴纳的部分越多，个人所承担的风险也就越大。相比较而言，个人对于自己的退休资金有更高的期望值，因此愿意承担更多的风险。而企业缴纳的部分，比例固定为8%，不会因个人的选择而发生变动。
5. 公司贡献
企业年金是企业为员工提供的一项福利待遇。如果一个企业为员工提供更高的企业年金比例，可以体现企业对员工的重视和关怀，有助于提高员工的满意度和忠诚度。从企业的角度来看，提供更高的企业年金比例也是一种良好的人才引进和留存策略。
选择支付4%的企业年金比例更加有利。个人缴纳的金额越多，退休后得到的年金待遇越高；投资收益也更大，能享受更多的税收优惠；同时也体现了企业对员工的关心和支持。因此，个人应当根据自身情况和需求，选择支付更高比例的企业年金。
