一、缔约双方的出资（1）
合作双方在确定投资和分工时需要明确每个人的出资比例和出力程度。出资比例可以根据每个人的投资额来确定，出力程度可以通过协商确定，例如根据每个人的职责和工作时间来分配。
二、股权分配的方式（3）
股权分配可以根据出资比例来确定。如果合作方的出资是以货币形式投入的，那么股权比例可以直接按照出资金额的比例来分配。如果有股东持有非货币性资源，可以对这些资源进行定价，并以双方协商的金额作为股权分配的依据。
三、利润分配的方式（4）
利润分配可以按照股权比例来进行。根据每个股东所持股权的比例，将利润按比例分配给各股东。这样可以保证每个股东能够获得相应的利润，并且按照其出资比例来体现。
四、股权激励措施（2）
除了正常的工资结算之外，合作方可以考虑给予一部分股权激励。例如，可以设定公司盈利达到一定程度后，将一部分利润用于分红，并按照股权比例给予各股东相应的股权激励。
五、员工优先认购（7）
在公司办理现金增资时，可以设定一定比例的股份保留给员工优先认购。这样既可以激励和留住优秀的员工，也可以增加员工对公司的归属感和积极性。
六、合伙开店股权分配（9）
对于合伙开店的情况，一人出资一人出力的股权分配应该根据实际出资的比例来确定。如果有股东持有非货币性股份，可以对这些资源进行定价，并以双方协商的金额作为股权分配的依据。
七、技术出资的股权分配（11）
如果一方只出技术而不出资，可以按照双方协商的比例来确定股权分配。例如，甲方出资10万，占股80%，乙方不出钱只出技术，占股20%。这样可以根据双方的实际贡献确定股权结构。
在一人投资一人出力的情况下，分红方式可以根据双方的协商和实际贡献来确定。重要的是要明确每个人的出资比例和出力程度，并将股权和利润按照相应的比例进行分配。同时，可以考虑采取股权激励措施和员工优先认购等方式，以激励和鼓励合作方的积极性和参与度。最终的目标是实现合作双方的共赢和长期发展。
