1. 中信银行的正式编制
中信银行的正式编制指的是员工与中信银行签署的劳动合同或协议，明确员工与中信银行存在直接的劳动关系。这类员工属于中信银行的正式编制，与中信银行建立稳定的雇佣关系。
2. 校园招聘与正式员工
通过中信银行的校园招聘进入银行的考生，属于中信银行的正式员工。他们会进入到实习期，实习期持续3至6个月，期间需要通过严格的考核。考核不合格的员工可能会被辞退。
3. 实习期转正
实习期结束后，表现良好的员工将会被转正成为正式员工。不过，需要注意的是，实习期过程中所有的考核指标都需要合格，否则将被辞退。
4. 银行编制的稳定性
银行员工的编制一般为企业编制，具有一定的稳定性。但是银行的编制并非完全稳定，因为从L2岗位以下的普通岗位到高层管理者，都存在一定的编制问题。所以不能将银行的编制和稳定性划等号。
5. 中信银行招聘岗位
中信银行招聘的岗位包括收件专岗客户经理等。收件专岗客户经理的职责包括通过电话营销预约数据客户，进行信用卡产品的面签与推广，并按时完成工作要求。
6. 中信银行的事业编制
中信银行的正式编制属于企业编制，没有事业编制。银行拥有多种类型，包括中央银行、商业银行等。而中信银行作为商业银行，其员工属于企业编制。
7. 中信银行正式工编制
中信银行的正式工编制相对较难获得，对于大部分员工而言，最好的机会就是参加省分行组织的校园招聘。中信银行的正式编制较为稀缺，竞争激烈。
中信银行的正式编制指的是员工与银行签署的劳动合同或协议，明确建立直接的劳动关系。通过校园招聘进入中信银行的员工属于正式员工，经过实习期和严格的考核后，有机会转正。中信银行的编制属于企业编制，员工稳定性相对较高。然而，银行的编制并非完全稳定，无法保证所有岗位的终身稳定性。对于想要进入中信银行的考生而言，利用校园招聘机会是获得正式工编制的最佳途径。
