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银行高管和普通员工收入差距得多大?什么原因造成的?
1、总的来说，银行的高管和普通员工之间的收入差距是非常大的，有时能够达到十倍左右，这些原因主要是因为银行高管具有非常专业的知识和技能，同时也有一些深厚的经验，工作非常的具有不可替代性。
2、其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。
3、往简单点说，我个人认为是对银行的贡献度不同造成的。想想看，一个人所处的位置不同，对一家单位的贡献肯定不是一样的。是因为高管能力强，对单位的贡献大。
4、差距也是比较大的比如说像在银行里面担任高管，或者是在银行里面当一个普通员工，他们的收入差距还是比较大的。首先就是从整体的银行业的平均薪酬来看的话，像这样的银行业它确实是属于一个比较高收入行业了。
5、高管人员与普通员工薪酬结构最大不同是计薪原理不同造成的结构不同。普通员工，一般是以岗位+技能为主的结构。业务人员，是以岗位+业绩为主的结构。高管人员，则是以，岗位+业绩+机构重要等级，为主的结构。
中国民生银行厦门分行的大事记
月27日 厦门贸发局与厦门分行在厦门国际会展中心举办 “贸易金融论坛-汇率风险管理及金融创新”研讨会。7月28日 中国民生银行厦门分行正式挂牌开业。
月16日，央行官网发布公告称，对民生银行厦门分行（新兴支付清算中心）支付清算业务违规情况进行了处罚，除了给予警告，合计罚款63亿元。
经查实，上述两家银行存在违反清算管理、人民币银行结算账户管理、非金融机构支付服务管理等违法违规行为。对民生银行厦门分行（新兴支付清算中心）和平安银行分别罚款63亿元和1334万元。
民生银行不是国有控股银行那为什么它的行长要由国家下派
按道理来说，本应该不是，因为中国民生银行是民企，不是国企。所以行长应该有董事会决定。但是银监会是我国所有银行的领导，所以都是由银监会任命。
按照你的意思，民生银行属于第三种，股份制银行按照公司法，是由股东大会委托董事会决定行长人选。
是政府如地方省、市国资委持股、发改委持股则为国企，若中央部门如财政部等持股则为央企。民生银行为是财政部持股，是央企。
民生银行不是国企，是股份制民营商业银行，民生银行的前10大股东中，民营企业占股为579%，国资占用的股份肯定小于50%，因此达不到国资控股。
早期的民生银行是一家实实在在的民营企业，目前的话最多就是算有国资参股，但是并不控股的银行。所以严格上来讲，我国的第一家民营银行并非2015年成立的腾讯旗下的微众银行，而是成立于1996年1月12日的民生银行。
民生银行属于私企。虽然中国民生银行是有国资进行参股的，但是国资并不能够完全控制民生银行的股权，因此可以看出，中国民生银行还是属于民营私企的。
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