2023年1月1日起，京东集团副总监级别以上管理人员的现金薪酬将会降低10%-20%不等。这一降薪措施将涉及到2000多位高管，其中职位越高，降薪幅度越大。此外，刘强东先生也在全员信中宣布自己捐款一个亿人民币用于"员工子女救助基金"。这一举措在企业界少有，彰显出刘强东的格局和对员工的关心。
1. 刘强东发布全员信：副总监级别以上降薪10%-20%
刘强东在京东发布的全员信中宣布了京东副总监级别以上高管降薪的消息，从2023年1月1日起，逐步为京东的高级管理人员缴纳五险一金，薪酬将会降低10%-20%不等。这一举措是为了节约成本和提高员工收入分配的公平性。
2. 降薪幅度与职位高低相关
刘强东在全员信中提到，职位越高，降薪幅度越大。京东副总监级别以上高管中涉及到的降薪人数大约有2000多人，其中对于一些高层管理人员来说，降薪可能会达到20%。这一措施能够有效降低公司的管理成本，同时提高员工薪酬的公平性。
3. 捐款用于"员工子女救助基金"
刘强东在全员信中还宣布，自己将捐款一个亿人民币用于"员工子女救助基金"。这一举措体现了刘强东对员工福利的关心和对于企业社会责任的承担。这笔捐款将用于帮助员工的子女，可以用于教育、医疗等方面，进一步改善员工的福利待遇。
4. 降薪合理合法，不违反劳动法
京东集团的副总监级别以上降薪措施并不违反劳动法。根据我国的《劳动合同法》，雇主有权通过与员工的协商或者基于合理的业务需要来调整员工的薪资待遇。因此，京东的降薪措施是在合法合规的范围内进行的，符合劳动法的规定。
京东集团自2023年1月1日起对副总监级别以上管理人员实施降薪措施，涉及2000多人，降薪幅度为10%-20%不等。职位越高，降薪幅度越大。此外，刘强东还捐款一个亿人民币用于"员工子女救助基金"，进一步关心和支持员工福利。这一措施合法合规，不违反劳动法。这一举措在企业界少有，彰显了京东集团的格局和对员工的关心。
