银行年终变相裁员？相信这个问题是许多朋友所关注的，那么下面小编就来和大家说一说，感兴趣的话，就赶紧接着往下了解吧。
银行年终变相裁员是怎么回事?
1、银行在裁员，银行在降薪。大家只看到了记者们写到的数据。拿招商银行为例，新闻上写着仅上半年招行就已经裁员近8千人，而往回翻到2014年再看，会发现包括派遣人员的人数今比现在少了4个。简单点解释就是派遣转外包。
2、采取降薪或提高业绩计算标准对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。
3、高盛银行今年将有15%的合伙人离职。意大利最大的银行裕信银行宣布裁员8000人，关闭500家网点。除了华尔街投行拉开裁员序幕之外，日本银行也出现了大规模的裁员现象。
4、截至去年底，汇丰集团全球全职员工达到25万，其中，英国及印度各有4万人，中国香港1万人，中国内地8万人。据了解，最新一轮裁员地区主要是需要重组业务、削减开支的美国及欧洲。
5、企业一般会降低员工工资待遇，或者通过一些其他手段，比如调岗、增加工作量等变相的降低员工年终奖或者其它福利来让员工产生主动离职的意愿。
你怎么看待汇丰银行裁员这件事呢?
1、汇丰银行之所以会大规模裁员是为了缓解利润下降带来的影响。据报道，受此次全球疫情的影响，汇丰银行的多笔贷款被转为不良贷款并且受到了低利率的打击，但是今年上半年的利润跌幅还是远超分析师的预期。
2、月3日，汇丰集团行政总裁祈耀年表示，上半年集团的员工已减少4000人，其中，美国业务已经关闭80家分行，规模缩减约60%。他拒绝透露各地区员工变动及今年全年裁员目标。
3、而摩根士丹利并非是个例，在8月份，汇丰银行在经历两大高管离职之后，宣布裁员计划，波及5000人。没想到，在10月份，汇丰二度裁员，根据汇丰工人数276万名来计算，此次裁员比例将达到2%。
公司变相降薪裁员
【法律分析】：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工，员工可以采取以下措施应对： 与公司沟通协商。首先，员工应与公司管理层进行充分沟通，了解调岗降薪的具体原因及标准，表达自己的意见和诉求。
法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司 支付经济补偿金 ；如果被违法裁员的，则可以要求公司 支付赔偿金 。
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