一、离职率较高的原因
1. 一位资深业内人士透露，诺禾致源近期受到新冠肺炎疫情的冲击，主营业务科技服务受到较大影响。由于诺禾致源主要与高校科研院所合作，疫情导致科研项目的推进速度减慢，从而影响到公司业绩，可能是导致员工离职的一个原因。
二、公司招人的原因
1. 开拓前沿分子生物学技术和高性能计算在生命科学研究和人类健康领域的应用是诺禾致源的主要业务方向。这一领域的技术更新迅速，需要具备强大的研发团队和人才储备，因此公司需要不断地招聘人员来满足业务发展的需求。
2. 公司的离职率较高，表明员工的流动性较大。这可能是因为诺禾致源所处的行业竞争激烈，员工有更多的选择空间，他们可能离开公司去追求更好的发展机会。
3. 高薪酬和福利待遇是招揽人才的重要手段。诺禾致源在招聘过程中向应聘者提供按时到账的薪资，同时提供累积倒休的福利政策。这样的福利待遇可以吸引更多的人才加入公司。
4. 诺禾致源在基因测序行业中排名较高，处于扩张和发展上升期。公司扩大规模的需求使得人力资源的需求也相应增加，因此公司需要持续招人来满足业务上的需求。
三、员工对公司的评价
1. 有员工表示，诺禾致源的工作氛围很好，大家都就事论事，靠业绩和能力说话。这表明公司注重以工作能力和绩效为导向的评价体系，为员工提供公平公正的晋升机会，这也意味着公司对人才的需求较高。
2. 另一方面，也有员工反映工作强度较大，加班时长长且不计加班费。工作强度大、缺乏休息时间可能导致员工流失，因此公司需要不断招聘新的人才来填补空缺。
四、公司面临的发展风险
1. 诺禾致源在科创板招股说明书中指出，公司存在市场竞争加剧和服务价格下降的风险。随着基因组学应用行业的快速发展，市场竞争日趋激烈，同时由于技术革新和规模扩大带来的成本下降，服务价格可能会出现下滑的趋势。这对公司的盈利能力和发展前景构成了一定的风险。
诺禾致源一直招人的原因主要包括业务拓展需求、员工离职率较高以及市场竞争带来的人才需求。离职率高可能与公司所处行业竞争激烈、员工流动性大等因素有关。为了满足业务和发展的需要，公司需要持续吸引和保留优秀的人才，并提供竞争力强的薪酬福利待遇。同时，公司也要关注市场竞争的风险，通过技术创新和提高服务质量来确保公司的可持续发展。
