长城汽车一直以来都在进行大规模的招聘，这与其与全景长期合作，致力于夯实人才体系建设，强化核心竞争力有关。全景凭借多年背调服务经验，针对长城汽车不同业务线、不同岗位，搭建了完善的招聘质量精细化管理模型和体系。以下是长城汽车总是招聘的相关原因和解释：
1. 长城汽车已完成能源和智能化两大领域扁平化、网络化、去中心化的全产业链布局，构建了业内领先的能源体系。这需要大量的人才支持，包括技术研发、生产制造等各个环节。
2. 长城汽车在婚礼/生育礼包等方面加大了对员工的福利投入，同时也加大了对住房、教育等板块的投资，以满足员工的需求和提高员工的生活质量。
3. 长城汽车今年仍计划进行大规模的招聘，招聘人员数量高达万人规模。这体现了长城汽车在研发投入和人才获取上的过度投入策略。
4. 长城汽车给予临时工较高的薪资待遇，使得一些人选择通过劳务公司来从事长城汽车的工作。然而，通过劳务公司发放工资会克扣一部分，且劳务公司的员工享受不到总公司的其他福利待遇，因此建议直接去长城人力应聘，获得更好的福利待遇。
5. 长城汽车近段时间在人才选用上的变化也值得关注。企业发展需要人才的支持，尤其是一些领域的专有人才，对企业来说是最宝贵的财富。
6. 长城汽车正在进行全面的创新变革，持续打造竞争力，并领跑新赛道。这需要大量的人才支持，包括技术创新、市场运营等各个岗位。
7. 长城汽车一直积极推动可持续发展，其中森林生态体系是其重要的发展方向之一。长城汽车确立了混动、纯电、氢能三条并行的发展策略，同时在智能驾驶、智能座舱、智慧底盘等方面也进行了大量的研发工作，需要各类人才的支持。
8. 长城汽车提供了多个岗位的招聘机会，包括普工、技术研发、生产制造等。同时，长城员工内部购车可以享受出厂价格的15%优惠，这也是吸引人才的一种方式之一。
长城汽车之所以经常招聘，一方面是为了满足其发展需求，特别是在能源、智能化等领域需要大量的人才支持；另一方面是为了提供更好的福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。长城汽车在人才选用上也在不断创新变化，以适应企业的发展需求。接下来，长城汽车将继续推动创新变革，并加大在可持续发展等领域的投入和努力，助力公司成为行业的领导者。
