双休日不是法定休息日，它指的是在周六和周日放假休息的时间。下面是关于双休日和法定休息日的一些详细介绍：
1. 双休日的定义和报酬
双休日是指劳动者在一周的工作时间外休息的时间，一般是指周六和周日。根据劳动法的规定，双休日一般不算作加班时间，但如果用人单位在双休日安排员工回公司加班，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 法定休息日的定义和报酬
法定休息日是国家节假日放假休息的时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定休假日安排劳动者工作的情况较少见，但如果有安排工作，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 双休日和法定休息日的区别
双休日是根据周历安排的常规休息日，不属于国家法定的节假日。而法定休息日是根据国家法律规定的放假日，包括了一些重要的节假日。双休日一般不算作加班时间，加班报酬为200%，而法定休息日如果安排工作则需要支付更高的加班报酬，为300%。
4. 双休日与法定休息日的补休规定
双休日安排工作的情况下，用人单位应当给予员工补休。如果补休时间不能与休息日衔接，或者员工需要连续工作7天以上没有休息的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。而法定休息日安排工作的情况下，用人单位应当给予员工补休，并支付不低于工资的300%的工资报酬。
双休日不是法定休息日。双休日是周六和周日的常规休息日，用人单位在这两天安排工作时需要支付不低于工资的200%的工资报酬。而法定休息日是国家法定的节假日，放假休息的时间，如果安排工作则需要支付300%的工资报酬。在实际工作中，用人单位应当合理安排员工的休息时间，尊重劳动者的权益。
