富士康是一家大公司，几乎所有的工作都是规范化的，每个流程中都有很多确认环节。这使得富士康的工作变得高效而有序。然而，近年来富士康也面临了一些问题与挑战。以下是对富士康问题的详细介绍：
1. 中国手机市场的未来
富士康的招聘动态反映出中国手机市场的深层次变化。富士康近期进行大规模招聘，这表明他们在调整生产规模与供应链管理方面的积极态度。这可能意味着中国手机市场正在发生变化，富士康也在积极适应这些变化。
2. 在印度市场的挑战
富士康进入印度市场后面临着不小的挑战。印度媒体表示，富士康将在印度建立多条半导体生产线，这似乎显示出印度市场对富士康的限制。富士康进入印度市场后，可能会面临着各种困难与挑战。
3. 富士康员工的劳动条件问题
富士康被认为是一家血汗工厂，有人呼吁将其赶走。然而，富士康在劳动条件上采取了"多劳多得、少劳少得"的分配原则，有利于员工多劳多得的模式。这在一定程度上改善了大规模劳动力的就业问题，但也引发了对工作环境的非议。
4. 富士康对社会的影响
富士康是一家对社会有着重大影响的企业。富士康在深圳工厂曾经传出流水线设备拆除的消息，这引发了对富士康可能离开对社会造成的后果的担忧。富士康的离开可能导致失业问题与社会动荡。
5. 富士康的管理理念
富士康的管理理念被认为有一定的问题。有人指出，富士康过于傲慢与贪婪，缺乏感恩、回报、合作、创新的精神。这可能导致富士康失去市场认可、客户信赖、员工尊重与社会尊敬等问题。
6. 供应链问题与需求量
富士康可能面临着供应链问题与需求量的压力。富士康在转移产业链后，越南工厂已经承接了苹果的订单。然而，如果越南发生大范围停电，富士康可能难以满足iPhone的出货量需求，这将对富士康造成不小的困扰。
总结来说，富士康作为一家大公司，面临着诸多问题与挑战。富士康需要适应中国手机市场的变化，同时也需要应对在印度市场的困难。此外，对员工劳动条件的争议、对社会造成的影响以及管理理念的问题也需要引起关注。供应链问题与需求量对富士康的运营也带来一定压力。富士康需要积极应对这些挑战，以保持竞争力和可持续发展。
