为什么东软离职很高
东软离职率高的原因主要包括懒人居多、产品问题、工作强度高、区域总部不同、个人发展和机会等。
1. 懒人居多
在东软部门中，有一部分架构师的工作态度较为懒散，他们经常外出溜达或在休息区发呆。这种工作态度可能导致团队整体效率下降，让一些有识之士感到不满，并选择提前离职。
2. 产品问题
有些从东软离职的员工反映，东软的产品存在很多问题，需要经常投入大量时间和精力进行修复。这种情况让员工感到工作过于繁重，而且还需要经常加班来赶进度，这让他们感到疲惫不堪。
3. 工作强度高
除了产品问题，东软的工作强度也是导致离职率高的原因之一。员工经常需要加班，而且这种加班往往是强制性的。对于一些有家庭的员工来说，长期加班可能会影响家庭生活和个人发展，因此他们选择离职寻找更好的工作机会。
4. 区域总部差异
东软分为不同的大区和区域总部，每个地区的工作环境和待遇都存在差异。例如，在一些地区，东软可能没有严格遵守劳动法和违约金的规定，这让员工感到不满并选择提前离职。
5. 个人发展和机会
有些员工离职是为了追求更好的个人发展机会。他们可能遭遇了职业的天花板，或者前份工作与自己的长期职业规划不符合。在这种情况下，他们选择寻找新的工作机会，以实现自己的职业目标。
造成东软离职率高的原因有很多，包括员工自身的工作态度、产品问题、工作强度、区域总部的差异以及个人发展和机会等。如果东软能够改善这些问题，并提供更好的工作环境和发展机会，相信可以降低离职率，留住更多的优秀人才。
