国泰君安社招流程

国泰君安社招流程

首先是面试的流程上，国泰君安的面试共有12个面试官，是各个投行部门的老大，职级都是ED以上的。面试流程和其他投行类似，首先进行自我介绍，然后针对简历进行提问。

1. 面试流程

面试官职级高，共有12个面试官，面试流程如下：

自我介绍：在面试开始时，面试者需要进行自我介绍，介绍自己的个人背景和经验。

简历提问：面试官针对简历上的内容进行提问，考察面试者的经历和能力。

行为面试：通过提问面试者在过去的工作中遇到的具体情况，以及如何解决问题，来评估其应对能力和沟通能力。

专业面试：对面试者的专业知识进行深入考察，以评估其在相关领域的能力和潜力。

面试总结：面试结束后，面试官们会进行总结，并根据综合评估确定是否录取。

2. 学历要求

国泰君安对于学历要求相对宽松，注重个人能力。性别歧视较小，男女平等。对于大陆学历要求没有特别严格的要求，而且对于海外学校的学历也认可。

3. 职位要求

国泰君安的社招职位多样化，要求也各不相同。以下是一些常见职位要求的分类：

3.1 视觉设计师

参与公司互联网金融平台产品整体的信息架构、用户体验流程设计；

负责进行平台的视觉设计及规划工作；

输出并制定视觉设计规范工作。

3.2 数据研发工程师

学习公司数据研发流程，搭建一站式数据研发、部署、调度、运维平台；

提升数据研发效率，赋能业务，灵活支撑业务的创新和探索；

负责调度方向等工作。

3.3 系统开发工程师

负责公司系统的开发与维护；

参与产品规划、需求分析、功能设计等工作；

熟悉金融行业业务。

4. 公司全称及联系方式

国泰君安证券股份有限公司，联系方式为021-38676666，电子邮箱为office@gtjas.com。

5. 招聘流程

国泰君安的招聘流程包括网上申请、在线笔试、面试、暑期实习考察、实习答辩、终面和录用。招聘方式是网上申请，应聘网站是hr.gtja.com。

国泰君安的社招流程是经过精心安排的，面试中职级较高的面试官会对面试者进行专业和能力的综合评估。公司注重个人能力和经验，对学历要求宽松。招聘流程包括多个环节，需要经历笔试和面试等环节。通过了招聘流程后，面试者将成为正式在编员工。