一个人出钱两个人出力股份怎么分？
可以给二部分股份，为激励出力的两个全心全意的为企业贡献能力，出资在自己外于控股的情况下，当然是处于分之二控股的情况下更好，根据二个自对企业的重要性和贡献大给予二相同或不同比例的股份，当然这是在其正常薪酬和奖励之外股份激励。
相关知识:一方出资一方出力股份怎么分配？
1、股权分配根据出资的实际比例来确定。如果有股东持非货币性股，对非货币性资源进行定价，并以双方协商的金额作为股份；2、在早期双方可以讨论出力方的能力以及它能作出少贡献。般来说，按照销售金额的百分比分配。双方可以根据利润的百分比分配利润，前提是出资方和出资方协商合作条件；3、合伙企业股权分配方式要看合伙企业的性质，是以技术为核心的企业，还是以资本为核心的企业：以技术为核心的企业，出力的方，自然占比要大；出力的方，技术越高，越不可替性，占比越高，即便是另方出资，占比也是不能控股的。
当然这里，出力的方，不能拿工资，股份占比才能比较大；而如果要给出力的方，出工资，就要进行折算，股份可以适当，依然是控股方。以资本为核心的企业，出资的方，占比要高；合作的双方，出力的方，没有核心技术，也没有其他技能，仅仅管理日常运营，占比就比较低。
相关知识:一个创始人，一个出钱，一个出力，股份怎么分配合理？
合伙企业由普通合伙和有限合伙组成。新创业企业采取合伙形式，核心在于决策权的控。
像题主这种的情况，题主是创始，定要控决策权。所以题主就是普通合伙，享有决策权，承担责任。出钱的，可以按照出资比例给股份，享受分红，以出资金额承担有限责任，但是没有决策权，也不参与企业管理和运营。这叫有限合伙。
出技术的，主要是给其市场价报酬，打工皇帝拿再的薪酬那是由市场价决定的，但是他不具有决策权。因此，的建议是出钱的按照出资比例分配股份，出力的给其市场价薪酬，但是决策权定要掌握在创始中，确保决策的效率和质量。
相关知识:两人合伙，一人出资，一人出房，股权该如何划分？
很简单，如果是用房屋产权出资，就对房产请第方机构进行评估（或者双方认可的评估价），以评估价作为出资，房产旦作为出资，就成为司财产，应该过户到司名下。如果以房屋使用权作为出资，就要明确约定租期、租金，以租期内的累计租金折算为出资，这时司要与房屋产权签订租赁协议，租赁期内的使用权归司所有。
相关知识:两个人合伙一个出资干活，一个出资不干活，股份怎么分配？
如果是司，股份定就是出资的比例，两出资相同，股份各占50%。另外可以约定分红比例（司规定般情况按出资比例，但经全体股东致同意也可以考虑其它因素另外约定分红比例）认为是出资归出资，劳务归劳务。
因为生意有亏有盈，分红与股份有关，股份与盈亏有关。盈利分红股份者分得，但是如果亏损，出力者同样得不到分红。为了平，参与管理经营的应该与员工样发工资，直接进入费用。合伙：合伙，就是两或者两以上的群体，发挥各自优势，同去些可以给其带济利益的事情。
这些事情包含合的和不合的。而且它不仅可以应用在生活中，也可以应用在工作上。
概念意义：合伙的概念既可以从律行为的角度给出，也可以从组织形态的角度给出。就律行为的角度而言，合伙是指两个以上的事主体同出资、同经营、负盈亏的协议；就组织的角度而言，合伙是指两个以上的事主体同出资、同经营、负盈亏的企业组织形态。
