国企改革自1978年底开始，分为两个阶段。第一阶段从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离。第二阶段从1993年起至今，明确以建立现代企业制度为方向。国企改革的关键时间点是1985年，《中共中央关于在城市进行经济体制改革的决定》的出台。90年代中期大量国企职工下岗。国企改革的开始标志着国有企业在市场经济体制下进行深层次调整与变革。
1. 法律分析: 国企改革的开始时间和重要时间点
从1978年底开始的国企改革，标志是1985年的《中共中央关于在城市进行经济体制改革的决定》。90年代中期出现大量国企职工下岗。
2. 数字化手段在国企改革中的应用
国企改革中可以利用数字化手段收集信息，通过算法分析和处理数据，以提供分析结论供决策者了解情况和制定策略。
3. 2017-2021年国企考核分配工作的实践主线
国企考核分配工作在市场导向下，有五条明确的实践主线，包括考核体系迭代改革、考核目标制定、考核评价、分配兑现等。这些主线为国企改革提供了指导。
4. 变革中的铁饭碗与合同制
国企改革使得传统的“铁饭碗”观念被打破，工人职员下岗、事业单位改为合同制、文职军官成为合同制等，都是改革过程中的变化。
5. 国企改革的目标和阶段性成就
国企改革从1978年开始，经历了两个阶段，旨在建立现代企业制度。从指数角度来看，中证国企改革指数在2022年3月31日至2022年6月3日期间累计上涨149.36%，表明国家支持国企改革。政策文件的发布和国企改革成为热点也表明国企改革自2016年开始受到国家重视。
根据以上内容，我们可以得出以下结论：国企改革从1978年底开始，分为两个阶段，主要包括放权让利、探索两权分离以及建立现代企业制度。重要时间点是1985年的《中共中央关于在城市进行经济体制改革的决定》。国企改革中可以运用数字化手段进行信息收集和分析，为决策者提供数据支持。2017-2021年国企考核分配工作明确了实践主线。国企改革打破了传统的“铁饭碗”观念，实行合同制等改革举措。国企改革的指数表现和政策文件的发布表明国家对国企改革的支持和重视。国企改革是一个持续进行中的过程，旨在推动国有企业向现代化的企业制度转型。
