近期，中国证券业协会已经发布了一系列文件和指引，其中涉及到证券从业人员管理方式的调整。过去，通过考试获得证券从业资格是从事证券业务的必要条件，但随着形势的变化，这一管理方式已经明显滞后。因此，亟需对考试管理制度进行调整和完善。
1. 证券从业资格证的必要性
证券公司的员工必须具备证券从业资格证才能从事相关工作。这是证券行业的门槛证书，也是进入银行、非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。
2. 考试管理制度的滞后性
以资格管理为基础的考试管理制度已经滞后于形势变化。近年来，金融行业发展迅猛，新型业务新技术不断涌现，传统的考试方式已无法满足对从业人员新知识、新能力的需求。因此，考试管理制度亟需进行相应调整和完善。
3. 考试与实际工作的脱节
传统的证券从业考试注重专业知识的掌握，而对实际操作技能的考核相对较少。这导致从业人员在实际工作中可能存在一定的不适应和不足，需要通过其他途径接受培训和提升。
4. 新型业务及技术的培训需求
随着科技的发展和金融业务的创新，证券从业人员需要掌握更多的新型业务和技术知识，以适应市场需求。因此，培训机构、证券公司和行业协会可以通过提供专业培训、线上学习平台等方式，满足从业人员的培训需求。
5. 风险管理的必要性
证券行业涉及到大量资金和投资者的利益，因此对风险管理的重视不言而喻。证券从业人员需要具备风险管理的知识和能力，以保护投资者的权益，维护市场的稳定。考试管理制度的调整应该更加注重风险管理方面的考核。
证券从业资格证的必要性是不容置疑的，但传统的考试管理制度已经滞后于形势变化，需要进行调整和完善。与此同时，应注重培训与实际工作的结合，关注新型业务和技术的培训需求，加强风险管理的考核，以提高证券从业人员的整体素质和能力。
