公募基金年终奖是每一年都备受关注的问题，对于公募基金从业人员来说尤为重要。根据每经记者的报道，公募基金的年终奖发放比例存在一定的差异，主要根据职位级别划分。以下是对该问题的详细介绍：
1. 年终奖发放比例不同
根据报道，银行系公募的部门总监级别人员去年年终奖发放的比例为40%，剩下的60%将在未来三年按比例发放。而普通员工的奖金同样是发放了40%，但剩下的60%会在下半年统一发放。
2. 年终奖发放时间集中
据业内人士介绍，公募基金公司通常会在4月至6月期间集中发放年终奖。这个时间段也是一些有离职意向的基金经理选择离职的高峰期，因为他们希望先领取年终奖再进行离职手续。
3. 深圳证监局要求落实薪酬激励机制
多家公募基金公司人士透露，深圳证监局要求各家基金公司在5月30日前报送完善薪酬激励约束机制的落实情况。这显示出公募行业薪酬改革正在进行中，相信未来的年终奖制度也将得到进一步规范。
4. 不同基金公司发放时间不同
据报道，有一家华南基金公司的内部人士表示，该公司的年终奖通常在三四月份结清。而另一些消息称，有些基金公司的年终奖待发，说明2021年的年终奖可能有所延后。
5. 公募基金经理的年终奖丰厚
据网上传闻，一些公募基金经理的年终奖非常丰厚，甚至曝出某基金经理拿到2000万的消息。尽管具体数据较难核实，但可以看出，公募基金经理的年终奖普遍较高，是吸引人才的重要因素之一。
公募基金的年终奖发放比例存在一定的差异，具体根据职位级别划分。年终奖的发放时间在4月至6月期间集中，也是一些基金经理离职的高峰期。深圳证监局要求落实薪酬激励机制，显示出薪酬改革正在进行中。不同基金公司的发放时间可能有所差异，但一般较早结清。公募基金经理的年终奖丰厚，是吸引人才的重要因素。总的来说，公募基金的年终奖是员工晋升和激励的重要方式，对员工来说具有重要意义。
