股权激励是一种公司为了吸引和激励员工，在员工个人表现达到一定要求的情况下，将公司的股权以一定比例分配给员工的制度。在股权激励中，股权的兑现是指员工根据激励计划获得的股权在一定条件下转化为现金或实物奖励的过程。股权激励的股权兑现时间是指员工获得股权后，根据激励方案约定的时间安排将股权兑现为现金或其他奖励的时点。以下是股权激励股权兑现的相关内容：
1.约定期限兑现：
约定4年，每年兑现四分之一。这是一种常见的股权兑现方式，其通过分期兑现的方式，既能防止员工短期投机行为的发生，又能给予员工一定的激励和回报。
2.逐年增加兑现：
逐年增加兑现是指股权的兑现金额逐年增加的方式。例如，任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年100%。这种方式既能激励员工持续留在公司，也能保证员工在不同阶段获得相应的回报和激励。
3.锁定期后分批兑现：
股权激励往往会设定锁定期，员工在锁定期内无法将股权兑现。锁定期后，股权可以分批兑现。例如，锁定期为2年，每年可申请兑现50%。这种方式能够保证员工在一定时间内持续为公司创造价值，并给予相应的奖励。
4.股权激励的周期：
股权激励的周期一般为三五年，甚至长达七八年。股权兑现是股权激励的最终目的，但在股权兑现的时点，可能公司已经失去竞争力，无法为员工创造财富，也无法作为绩效考核的有效指标，这将导致股权激励失去实际意义。
5.股权激励最早实施的时间：
在国外，股权激励最早在20世纪中期开始实施；而在国内，股权激励在90年代末开始兴起。股权激励作为一种有效的员工激励方式，已经在全球范围内得到广泛应用。
6.股权激励的有效期：
上市公司的股权激励计划有效期一般不得超过10年，从股东大会通过之日开始计算。在有效期内，公司会根据计划分配股权，并在一定时间后进行兑现。
7.股权的兑现对象：
股权的兑现一般没有特定的出售对象，而是按照激励方案约定的方式进行兑现。兑现后的股权可以转化为现金或实物奖励，作为员工的回报和激励。
股权激励的股权兑现时间是根据激励方案约定的，在一定条件下将员工获得的股权转化为现金或其他奖励的时点。不同的兑现方式和周期都有不同的效果和意义，公司需要根据自身情况和员工需求进行合理的设计和安排。股权激励作为一种重要的员工激励方式，既能促进员工对公司的忠诚度和归属感，又能增加员工的绩效动力，对企业的长期发展具有积极作用。
