管理股的分配是指企业在向投资者分配收入时，按照投资者投资额的比例进行分配，本着平等一致的原则，不允许任何一方随意多分多占，以实现收入分配中的公平合理。此外，股权分配还可以根据股东在公司中所扮演的角色和贡献以及公司的发展需要进行调整。下面将针对股权的分配方法和其相关内容进行详细介绍。
1. 股权平均分配
股权平均分配的优点在于有福大家一起享、有难同当，但在现实生活中很难生存下来，因为大家的意见并不是统一一致的，难以实施统一的管理决策。此外，股权平均分配对公司的发展也不利。
2. 个人独大
个人独大是指某一股东占股大多数，拥有绝对的话语权和控制权。这种做法尽管有利于公司的快速决策和统一管理，但也存在一些问题，如可能导致股东之间的分歧和不公平分配。
3. 差异化分配
差异化分配是根据股东的投资额、角色和贡献等因素来进行股权分配。这种分配方式可以根据股东的投资额来决定股份的比例，投资多者获得更多的股份回报。此外，还可以考虑股东在公司中所担任的角色和贡献，给予其相应的股权份额。
4. 资金股与人力股的分配
资金股和人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例来定下各自的资金股和人力股。对于持股比例的计算，可以根据各自的重要性和贡献程度来进行考量。一般来说，资金股和人力股的分配比例为管理股（出资源股）占40%，出资股（出资金股）占60%。
5. 将股权分为经济权和政治权
将股权分为经济权和政治权两部分，即资金股权部分和经营管理股权部分。首先，可以根据股东的投资额来分配资金股权部分；然后，根据职位的设置和角色的不同来分配经营管理股权部分。这样，就能够平衡股东之间的投资和管理利益，实现合理的股权分配。
6. 其他参考因素
除了上述提到的股东投资额、角色和贡献外，股权分配还可以考虑其他因素，如股东所持有的知识、技能、市场资源等。例如，拥有丰富经验和行业资源的股东可能会得到更多的股权回报。
对于管理股的分配，需要根据投资额、角色与贡献等因素进行合理分配。常见的分配方法包括平均分配、个人独大和差异化分配。同时也需要考虑资金股与人力股的比例、经济权与政治权的分离以及其他因素的综合考量。通过合理的股权分配，可以既保障投资者的利益，又促进公司的持续健康发展。
