操盘手是指负责投资组合管理和交易的金融专业人员。他们通过研究市场动态，制定和执行投资策略，以实现资金的增值。在操盘手的职业发展中，底薪是一个重要的考虑因素。下面是对这个问题的更详细介绍：
1. 操盘手的底薪与考核：
操盘手刚到公司时，多数需要经过考核期，并在此期间没有底薪。考核期是评估他们的能力和操盘技巧的阶段。在考核期内，操盘手要靠自己的能力取得良好的绩效表现。
2. 不同类型公司的底薪情况：
金融市场中有许多不同类型的公司，包括私募公司和交易类投资公司。私募公司发行产品，而交易类投资公司主要从事股票和期货交易。这些公司在底薪方面的政策有所不同。
3. 公司提供的福利和底薪：
某些公司会提供一定的福利和底薪给操盘手。例如，公司提供的实盘资金账户，以及购买社保、五险一金、年底分红等福利。在这些情况下，操盘手可以从底薪和其他福利中获取收入。
4. 操盘手的提成：
操盘手的收入通常包括底薪和提成。底薪一般在几千到几万不等，而提成是根据交易账户的盈利情况来计算的。提成的比例一般为盈利的5%至10%。一些私募公司的提成也可能根据不同资金量进行调整。
5. 基金经理的收入：
与操盘手相似，基金经理也是负责管理投资组合的金融专业人员。他们的收入由底薪、花红、奖金和佣金组成。与市场估值挂钩，如果所管理的基金市值下跌，他们的收入会受到影响。
操盘手的底薪情况因公司类型而异。考虑到金融市场竞争激烈，操盘手的底薪可能相对较低，但通过良好的表现和交易账户的盈利，他们有机会获得丰厚的提成和其他福利。在职业发展中，不断提升技术和能力，积累经验，是操盘手获取更高收入的关键。
