广电局是属于事业单位编制的，其中既有事业单位在编人员，也有合同制员工。根据《事业单位人事管理条例》的法律依据，事业单位的人事管理需要规范和规范化，而广电局作为事业单位的一个部门，也需要遵循相关的规定。但是，在广电行业改革之前，电视台一直被认为是事业单位，因为它是由广播电视局管理的。但是，随着广电行业的改革，电视台的管理模式逐渐变成了企业模式，尽管仍然属于事业单位性质，但在管理和待遇方面可能会出现一些变化。
1. 事业单位编制和企业单位编制的区别
在广电局的从业人员中，根据工作性质和管理情况，主要分为事业单位编制和企业单位编制两种。事业单位编制是指根据事业单位的组织机构和人员配备标准，进行编制审批并按照编制数配备人员的模式。而企业单位编制则是指根据企业的发展需要，按照企业规模和业务情况，通过职位设置和招聘流程来确定人员编制的模式。
2. 广电局的人事管理制度
广电局作为一个事业单位，需要遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。该条例中明确规定了事业单位的人员招聘、待遇、职务晋升、奖惩等方面的内容。根据条例的规定，事业单位在编职工的招聘需要按照公开、平等、竞争的原则进行，而合同制职工的招聘则相对灵活。在待遇方面，事业单位编制的职工通常享受较为稳定的工资和福利待遇，而合同制职工的待遇则根据合同约定和岗位要求来确定。
3. 电视台的变化与待遇调整
随着广电行业的改革，电视台的管理模式逐渐变成了企业模式，虽然仍然属于事业单位性质，但在管理和待遇方面可能会发生变化。一些电视台将自己的事业单位管理模式转变为企业模式，这也意味着一些岗位的待遇可能会与事业编制有所不同。一些新的工作岗位可能没有事业编制，而是按照企业的用工方式来确定待遇和合同关系。
4. 广电局的性质与领导机构
广电局作为广播电视行业的管理机构，属于事业单位性质。在广电局中，领导岗位一般是公务员，而一般员工通常分为事业编制人员和聘用人员两种。由于广电局是政府的职能部门，所以属于政府机关单位，下辖可能还有一些事业单位和企业单位。
从以上讨论可以得出以下几点结论：
广电局属于事业单位编制，其中工作人员分为事业单位编制和企业单位编制两种。
事业单位编制和企业单位编制在人事管理和待遇方面存在差异。
随着广电行业的改革，电视台的管理模式逐渐变成了企业模式，但仍属于事业单位性质。
电视台中可能出现新工作岗位没有事业编制的情况。
广电局作为事业单位，需遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。领导岗位通常是公务员，而一般员工包括事业编制人员和聘用人员。
