格尔软件公司是一家上市公司，成立于1998年，是一家拥有500-999名员工的计算机软件公司。下面我将根据提供的参考内容，总结出一些格尔软件公司的有用信息，帮助你更好地了解这家公司。
1. 公司规模：500-999人
格尔软件公司拥有500-999名员工，规模较大。这意味着公司在人员配置和管理方面有一定的经验和能力。
2. 公司成立时间：1998年
作为一家拥有25年历史的公司，格尔软件公司具有丰富的行业经验和技术积累。在这个竞争激烈的软件行业，能够经营多年并保持良好发展的公司通常都具备一定实力和竞争优势。
3. 公司行业：计算机软件
作为一家计算机软件公司，格尔软件公司专注于软件开发、研发和销售等软件相关业务。在当前数字化时代，计算机软件行业具有广阔的市场潜力和发展前景。
4. 公司全称：格尔软件股份有限公司
作为一家上市公司，格尔软件公司的全称为格尔软件股份有限公司，这也意味着该公司股东结构更为规范，并受到证券市场的监管。
5. 公司荣誉：国家科技进步奖、市级科技奖等
格尔软件公司曾获得过国家科技进步奖和市级科技奖等荣誉，这体现了公司在科技创新和研发方面的突出表现。这样的荣誉不仅可以证明公司技术实力的强大，也显示了公司在行业内的影响力和地位。
6. 待遇和工资收入：平均月工资11,692元
根据员工在看准网上的曝光信息，上海格尔软件公司的平均月工资为11,692元。这个数字超过了同行业平均月工资的水平，可见该公司在待遇方面还是有一定竞争力的。
7. 公司总部大楼落成暨启用仪式
格尔软件公司的总部大楼位于上海市松江区的G60商用密码产业基地A2楼，该大楼为公司的总部，并于某年某月举办了落成暨启用仪式。这表明公司有相对稳定的固定资产投资，并希望通过新的办公环境提升员工的工作效率和公司形象。
8. 公司整体实力较薄弱，缺乏研发实力
近几年，格尔软件公司整体研发实力较为薄弱，并且有点吃老本的趋势。这可能意味着公司需要加大研发投入和创新力度，以保持竞争优势并适应行业的快速变化。
9. 工资低、KPI严格、福利待遇差、个人发挥受限
根据某些员工的反馈，格尔软件公司的工资较低，KPI考核较为严格，福利待遇较差，个人在公司中的发挥受到一定限制。这些情况可能导致员工的积极性和工作动力下降。
10. 公司面试和企业文化
有些面试者反映，在公司面试过程中，女性HR的态度不友善，并且缺乏礼貌。但同时也有员工表示，公司的氛围和企业文化十分良好，注重营造有声有色的工作环境和团队氛围。
11. 公司专注于公钥基础设施平台
格尔软件公司是中国较早研制和推出公钥基础设施PKI平台的厂商之一。这表明公司在信息安全领域有一定的技术和市场优势，为客户提供安全可靠的加密服务和解决方案。
12. 公司运营能力和现金流
格尔软件公司的运营能力较为稳定，处于一年中的高位水平。然而，公司的现金流能力在某一时期出现一定程度的降低。这可能意味着公司在经营过程中需要更加注重资金的有效利用和流动性管理。
格尔软件公司作为一家上市的计算机软件公司，具有较大的规模和丰富的行业经验。公司在科技创新和研发方面曾获得过国家级和市级科技奖励，显示了其在技术实力和行业地位方面的优势。然而，公司在研发实力、员工待遇和福利等方面仍存在一些问题。对于有意向加入该公司的人员，建议在决策前综合考虑以上因素，以便做出更明智的选择。
