阿里巴巴（Alibaba）是中国的一家知名互联网公司，也是全球最大的零售电商之一。关于阿里巴巴的P7股票是否逐年增加，我们可以从以下几个方面进行分析。
1. P7升P8的通过率和涨薪情况
通过率：阿里巴巴P7升P8的通过率通常在百分之10左右，具体取决于当年的效益情况。每年都会有竞争选择，达到晋升要求的员工都有机会升职P8。
2. 股票发放情况
阿里巴巴给员工发放股票的有关规定如下：
根据协议规定，之前分配的股票应该是可以的，但之后分配的股票可能会有变化。
平均每年能拿到大约25万股票，但近年来股票行情下跌，对收入产生影响。
满足工作满2年才能开始拿股票，每年递增，直至满4年拿完。
3. 年龄段情况
阿里巴巴P7一般年龄在30岁左右。阿里巴巴的职级体系分为P和M，P3及以下职级主要是低端职位。
4. 职级晋升和股票奖励关系
阿里巴巴的考核比较严格，P6职级在年底会增发600股股票作为奖励，而P8职级的晋升结果会直接影响年终奖和新增股票的发放。社招的员工面临更大的风险，若没有关系网，则晋升可能更加困难。
5. 阿里巴巴P7股票是否代表公司价值增加
持有的股票代表着阿里巴巴的增值，但不代表公司现金流会有变化。股东的价值会随着股票价格的上涨而增加。
6. 阿里巴巴对P8的要求和期权发放
阿里巴巴对P8的要求较高。期权发放会有所差别，根据所在事业部和个人表现来决定股票数目，一般从P7职级开始分配。期权满2年后开始拿，满两年可以拿到50%，第3年拿到25%，第4年拿完。
7. 职业瓶颈和去留选择
即便升到高P，也不一定能在4年内拿到股票变现资格。员工晋升和薪资增长都会面临一定的瓶颈。有些员工在等待晋升时可能会选择离职，寻找更好的机会。
根据以上分析，阿里巴巴的P7股票不是每年逐年增加的。股票的发放是根据工作满2年开始，逐年递增，满4年后可能拿完。股票数目的分配取决于个人表现和所在事业部等因素。此外，职级晋升和股票奖励之间存在一定关联，而晋升和薪资增长也会面临瓶颈。对于员工来说，是否能拿到更多的股票收益取决于个人的努力和表现，同时也要考虑职业发展的整体情况。
