一、股票期权激励模式有哪些？
1、限制性股票模式
限制性股票模式是指公司预先设定了员工要达到的业绩目标或服务期限，员工在达到相应条件后可能获得公司股票的一种激励方式。在激励期限内，员工可以获得限制性股票，并在一定期限后可自由支配。
2、期股奖励模式
期股奖励模式是指公司按照一定比例向员工发放期股作为激励，员工在规定的时间内持有期股，同时需要达到相应的业绩目标或服务期限才能获得权益。
3、股票期权模式
股票期权是一种选择权，允许激励对象在未来特定时间内以预定价格购买公司股票的权利。员工可以根据公司发放的股票期权行权，购买公司股票并在特定时间后出售获得差价。
4、虚拟股票期权模式
虚拟股票期权模式是指公司通过模拟计算，按照一定比例将虚拟股票分配给员工，员工可以根据虚拟股票的价值变动获得相应的回报。
二、股权激励包括哪些方面？
1、股票期权
股票期权是指公司授予激励对象以预先确定的价格和条件购买一定数量股票的权利。这种方式能够使激励对象在股票价格上涨时获得更多利润。
2、限制性股票
限制性股票是指公司预先设定了员工达到一定业绩目标或服务期限后可以获得的公司股票。员工在满足相应条件后，可以获得限制性股票的所有权，并在一定时间后可以自由支配。
3、股票增值权
股票增值权是指公司授予员工在股票价格上涨时能够参与股票增值收益的权利。员工在一定时间后可以行使股票增值权，将股票转让并获得差价收益。
4、业绩股权激励
业绩股权激励是指公司根据员工的绩效表现，将股票激励与业绩指标相结合。员工根据公司制定的业绩目标完成情况，获得相应数量的股票作为奖励。
三、股票期权激励的作用体现在哪些方面？
1、长期性激励
股票期权激励是一种长期性的激励机制，员工需要在一定期限内完成相应的业绩目标或服务期限才能获得股票权益。这种机制能够激励员工长期地为公司创造价值。
2、风险共担
股票期权激励使员工成为公司股东的一员，员工与公司的利益紧密相关。当公司业绩好时，员工股票的价值会上升，员工能够分享股票增值所带来的收益；而当公司业绩差时，员工的股票价值也会下降，员工也要承担相应的风险。
3、对公司业绩的激励
股票期权激励将员工的收入与公司业绩紧密相关，员工会更加努力地为公司创造价值。员工有望通过自己的努力推动公司业绩的提升，从而实现自身利益的最大化。
4、留住核心人才
股票期权激励可以帮助公司留住核心人才，激发他们的工作激情和积极性。员工通过股票期权可以分享到公司的成长和发展所带来的回报，从而增加员工的归属感和忠诚度。
股权激励包括股票期权、限制性股票、股票增值权和业绩股权激励等多种模式。股票期权激励能够激励员工长期地为公司创造价值，实现风险共担、对公司业绩的激励和留住核心人才的效果。这些优势综合起来，为公司提供了一种有效的员工激励方式，促进员工与公司共同发展。
