牧原面试被淘汰的几率可能是比较大的。个人感觉，面试一场下来，大家的能力都差不多，但牧原可能更倾向于雇佣薪资要求低、忠诚度更高的员工。此外，牧原肉食业务占公司营收的比例很小，对融资岗位的期望可能有所减少。另外，牧原招聘初试过关率较高，复试会分流，在人资之下重新分为几大板块。食品企业对职工的要求极高，牧原要进行多轮面试，对于任何不合格的地方都会予以淘汰。
1. 牧原招聘初试过关率高
牧原招聘初试过关率很高，这意味着大部分参与面试的人最终都会被淘汰。初试是对基本能力和背景的简单考察，能通过初试的人将进入复试阶段。
2. 复试分流
牧原在复试时会对考生进行分流，在人资之下重新分为几大板块。这意味着如果你的面试结果与人资这个板块的要求不相符，你可能会被淘汰。
3. 高要求的食品企业
牧原作为食品企业对职工的要求极高。他们进行多次面试，并不允许出现一丝差错。初试通过后，还会进行复试和刷人，每一个不合格的地方都会被淘汰掉。
4. 牧原育种制度
牧原采用了轮回二元育种体系，这对母猪的高更新率至关重要。虽然一些大型集团企业在学习牧原的育种方式，但专业育种公司仍坚持使用自己的育种选育方式，对种猪进行淘汰。
5. 销售收入排名第一
牧原股份在五大上市猪企中销售收入排名第一。他们的销售收入依旧位居榜首，这表明他们在市场竞争中具有一定的优势。
6. 产能利用率目标
牧原提出了产能利用率达50%的目标，预计到2023年将实现1450万头的屠宰量。目前，牧原已成为国内生猪出栏体量最大的企业，并有望成为屠宰体量最大的企业。
7. 猪周期拐点信号
牧原股份认为当前商品猪的价格还不算低，但他们正在密切关注。他们将能繁母猪的淘汰视为猪周期拐点的重要信号。近期市场上出现了较大的变化，这使得猪价有可能发生变动。
牧原面试被淘汰的几率可能是比较大的。考生需要在各个环节都表现优秀，并符合牧原公司的要求，才能成功通过面试。此外，也需要关注牧原作为食品企业的特点和育种制度，以及该公司的销售收入和发展目标。
