一、外包公司的盈利模式和稳定性
外包公司主要通过承接项目和输出技术来进行盈利。技术人员成为外包公司盈利的唯一工具，这使得他们在项目结束或者没有后续项目时很容易裁员。此外，外包公司的稳定性也较低，因为他们的业务模式更多地依赖于客户的需求和项目的变动性。
二、技术人员的发展空间有限
在外包公司工作，技术人员主要完成项目需求，缺少自主研发和技术创新的机会。这使得技术人员的发展空间有限，无法快速提升自身的技术能力和专业水平。与此同时，由于外包公司通常承接的项目都是时间紧迫、任务繁重，技术人员的工作压力较大，很难有时间和精力去深入学习和研究新的技术。
三、培训质量不稳定
在目前我国人力资源外包行业，法律法规不完善，准入机制也不健全，导致市面上存在很多质量参差不齐的人力资源服务公司。在培训过程中，一些外包公司为了向客户提供更好的服务，会将技术人员过于简单地培训，从而导致技术人员的专业水平无法达到要求。这样一来，技术人员的就业前景和发展空间也会受到一定的影响。
四、缺乏稳定的职业发展机会
由于外包公司的项目性质，技术人员往往需要在较短的时间内完成任务，并且随着项目的结束或变动，他们常常需要转岗或者离职。这样一来，技术人员就难以在一个稳定的工作职位上获得发展，并且无法在一家公司中建立起较深的技术积累和职业网络。
五、缺乏全面的工作经验积累
外包公司通常只负责某个项目的实施和交付，而缺少整个产品开发过程的经验。这使得技术人员在外包公司工作的经验局限在特定的项目和技术领域，很难获得全面的工作经验积累。相比之下，选择在一家专注于某个领域的公司或者创业公司工作，能够提供更多全面的职业发展机会。
六、职业发展受限制
外包公司往往只负责项目的实施和交付，而缺乏产品策划和设计的环节。这使得在外包公司工作的产品人员很难得到全面的产品开发经验，无法深入参与产品设计和市场推广等环节。这对于那些希望在产品领域有更高职业发展的人来说，是一个不容忽视的问题。
虽然外包公司在一定程度上提供了就业机会，但是在选择职业发展方向时，我们需要考虑到外包公司的盈利模式和稳定性、技术发展空间、培训质量、职业发展机会以及全面工作经验积累等方面的因素。因此，我们应该理性地评估个人的职业规划和发展需求，选择适合自己的职业发展路径。
