股权只有上市了才值钱，才能够容易的变现，不然没人买。期权和股权都是具备一定的投资机会和收益的，但它们的区别仍然很大。接下来将从以下几个方面详细介绍期权和股权的区别和特点。
一、期权的本质与特点
1. 期权的定义：期权其实就是你支付给公司一定的期权费，并且给所购买的东西规定好价格，在未来的某个时间员工可以根据约定好的价格来购买东西，这个东西可能是股票，也可能是其他商品。期权本身并不是实物资产，只是一种购买权利或选择权利。
2. 杠杆作用：期权是一种杠杆产品，它的投资回报相对较高，因为它可以通过较小的成本控制较大数量的股票。这使得期权成为一种相对高风险高收益的投资方式。
3. 高度灵活性：期权可以根据个人的需求和市场情况进行调整，比如可以选择合适的行权价格和行权时间。这种灵活性使得期权投资更具有个性化和定制化的特点。
二、股权的特点与优势
1. 股权与期权的区别：股权和期权最大的区别在于权利和义务的区别。期权更多的是一种权利，持有人只享有权利，不承担相应的义务。而股权的持有者除了享有一定的权利，还需要承担相应的义务，比如公司经营过程中的责任和义务。
2. 投资回报稳定：相比之下，股权在长期内可以实现较为稳定的投资回报。持有股权的投资者可以享受公司分红和股票增值所带来的收益。
3. 公司控制权：持有股权意味着拥有公司的控制权，可以参与公司的决策和管理。这使得股权投资更具有长期的战略性和影响力。
三、股权与期权的区别与区分
1. 享有的权益不同：期权指的是某人得到公司或者其他组织授权，在未来一定时间内以预先确定的价格和条件购买一定数量股票/股权的权利。而股权是指具有所有权和财产权的股东持有的公司股份或投资基金份额。
2. 受益方式不同：期权的受益方式主要体现在期权价格和行权价格之间的差额，即价值增值的部分。而股权的受益方式主要包括股权增值和公司分红。
3. 风险与回报的平衡：期权的投资回报相对较高，但同时也伴随着较高的风险，容易受到市场波动等因素的影响。股权投资则是相对稳定的长期投资方式，回报相对较为平衡，但风险也较低。
四、期权与股权激励的区别与特点
1. 激励方式不同：期权激励是给予员工一定数量的期权，以激励员工为公司创造价值。而股权激励则是给予员工一定数量的公司股权，以激励员工更好地为公司工作。
2. 激励对象不同：期权激励主要针对中高层管理人员，以激励和留住关键人才；股权激励更广泛地适用于公司的所有员工。
3. 目的与效果不同：期权激励主要是为了提高员工的工作动力和创新能力，以增加公司的竞争力；股权激励更注重长期稳定的合作关系和员工对公司的忠诚度。
从以上分析来看，股权的收益空间是要比期权大的，但同时面临的风险也会比较大。期权的投资回报相对更高，但风险也相应较高。因此，在选择投资方式时，应根据个人的承受风险能力和投资目标来综合考虑。
从长期来看，股权是更值得投资的选择。虽然期权可以提供高杠杆，但是其风险也相应较高，容易受到市场波动的影响。而股权投资则可以在长期内实现稳定收益，同时也可以享受公司分红和股票增值所带来的收益。当然，选择期权还是股权还需要根据个人的投资需求和风险承受能力来做出具体的决策。
