易点云荣获2024年度卓越雇主品牌企业优秀案例：深度解读其人才战略

摘要： 易点云近日荣获《中国经营报》和科锐国际联合评选的“2024年度卓越雇主品牌企业优秀案例”奖项，其CMO杨栅栅女士出席了颁奖典礼。这一奖项是对易点云在雇主品牌建设方面卓越成就的肯定，...

易点云近日荣获《中国经营报》和科锐国际联合评选的“2024年度卓越雇主品牌企业优秀案例”奖项，其CMO杨栅栅女士出席了颁奖典礼。这一奖项是对易点云在雇主品牌建设方面卓越成就的肯定，也凸显了其在人才战略上的成功经验。

此次评选综合考量了企业在雇主品牌、全球化、传播力、EDI（多元与包容）、校园影响力、数智化、成长性、ESG（环境、社会和治理）八大维度的表现。易点云从百余家企业中脱颖而出，被评为“EDI多元化引领雇主”，与广发银行、大众汽车、中国农业银行、交通银行等知名企业一同获奖。这并非易点云首次获得雇主品牌类奖项，此前已荣获“2023中国年度优选雇主”大奖。

明确的晋升通道和完善的培养体系

在人才竞争日益激烈的今天，如何吸引和留住优秀人才成为企业关注的焦点。易点云获奖的关键在于其完善的人才培养体系和清晰的晋升通道。

易点云针对不同岗位设置了差异化的培训项目。例如，“易星计划训练营”旨在帮助销售人员快速熟悉业务，数据显示学员满意度高达99%。此外，针对应届毕业生，易点云还设立了管培生项目，部分学员已晋升为子公司CEO。

在晋升方面，2024年易点云内部共有634人晋升，占总人数的20%，其中72人晋升至管理层。晋升伴随着平均30%的薪资上涨，这充分体现了公司对员工的激励和认可。

创新的激励体系，激发员工活力

除了职业发展，易点云还注重激励体系的创新，以激发员工活力。公司设立了“奋斗者系列”评选活动，包括风华奋斗者、传承奋斗者、年度奋斗者、最佳奋斗者和极致奋斗者，获奖者将获得丰厚奖金、期权和旅游等奖励。此外，公司还为表现优秀的员工组织了日韩豪华游轮团建和“环中国、六万里”等活动。

区块链视角下的易点云人才战略

从区块链技术的角度来看，易点云的人才战略具有以下几个特点：

• 透明化: 清晰的晋升通道和绩效评估体系，让员工对自身职业发展路径有清晰的认知。这类似于区块链的透明特性，所有信息可追溯可验证。
• 去中心化: 易点云的激励机制并非完全依赖于上层管理者的主观判断，而是通过多维度评估和评选机制，体现了去中心化的思想。
• 不可篡改: 员工的晋升记录、绩效考核结果等信息被完整记录，不易篡改，保障了激励机制的公平公正性，如同区块链的不可篡改性。

总结

易点云的成功经验在于其将人才视为企业发展的核心资产，并通过构建完善的人才培养体系和激励机制，持续吸引和留住优秀人才。这种以人为本的理念，以及结合区块链技术所体现的透明、去中心化和不可篡改的特性，将为易点云在未来的竞争中奠定坚实的基础。